كلمة الرئيس

رمسيس عروب

إفريقيا، الخدمات، الخبرة : طموح لا يلين منذ قرن من الزمن

 

منذ ما يقرب قرناً من الزمن، كانت بدايات عمل مجموعة Optorg في التجارة الدولية. فبعد حضورها في أسواق عديدة ومتنوعة، قررت المجموعة التركيز على التخصص النوعي والمكاني: متبوءةً مركز الخبيرة في مجال التوزيع المتخصص في إفريقيا، تقوم المجموعة بتمثيل أكبر مصنعي العربات والمعدات التقنية في القارة، منذ عدة عقود، مع تقديم خدمات ذات قيمة مضافة عالية.

 

وبذلك تمكنت المجموعة من مواكبة وتقديم الدعم لمسيرة التنمية لكل من Caterpillar و”ميرسيدس بينز”، والمشاركة في الأوراش الكبرى في القارة، من قبيل إنشاء خط سكة الحديد الغابونية، والذي لعب دوراً محورياً في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة. إفريقيا، الخدمات، الخبرة : واليوم، وبعد مرور مائة عام، لم تتغير ركائزنا الأساسية. مدعومون بخبرتنا وبمساندة شريكنا، الشركة الوطنية للاستثمار Al Mada، الصندوق الأول للاستثمار بالمغرب، والذي وضع القارة الإفريقية على رأس أولوياته الاستراتيجية، فإننا نقوم اليوم بمواصلة مشروعنا التأسيسي.

 

مواصلة حشد وتكوين أفضل الخبراء لمواكبة تعزيز قدرات المصنعين ودعم زبنائنا بإفريقيا وذلك بروح قوامها الشراكة: هذا هو الطموح الذي نسعى إلى تحقيقه. تحمل لنا السنوات المقبلة أحداث جديدة، فقد أصبحت إفريقيا تمثل الحدود الجديدة للإقلاع الإقتصادي، لذا، فإنه يتوقع أن يشهد نشاطنا التجاري الراسخ منذ زهاء القرن، تسارعاً

 

يبشر بالخير بالنسبة لزبائننا وشركائنا وكذلك بالنسبة للساكنة التي هي محور الخدمات النهائية التي تقدمها المجموعة:

– في مجال البنيات التحتية التي نساهم في إنشائها،

– ومجال التعدين، حيث أن إفريقيا تمتلك ما يناهز %30 من الاحتياطات العالمية بـنسبة %10 من أنشطة التنقيب حالياً،

– وفي مجال الطاقة، إذ أن الاحتياجات الضخمة سوف تتزايد مع الطفرة السكانية المتوقعة،

– وكذا في مجال النقل.

 

الامتثال

تحميل ميثاقنا الأخلاقيات

تولي مجموعة Optorg القدر ذاته من الأهمية للأهداف التي تتوخى بلوغها وللطريقة التي يتم بها بلوغها. وانطلاقاً من هذه القناعة، فقد وضعت المجموعة ميثاق أخلاقيات قابل للتطبيق على مجموع العاملين، توجز فيه المبادئ التي ينبغي أن تقودهم وترشدهم في عملهم (من قبيل احترام الشخص، والامتثال لقواعد التجارة، واحترام ممتلكات الشركة إلخ..)، كما أنها أرست إطاراً لضمان اطلاع الجميع على مضمون هذا الميثاق، وفهمه واحترام مبادئه. إن التعاون المكثف والمستمر فيما بين الأعضاء العاملين في مجال الامتثال والموظفين التنفيذيين مطلوب، وذلك في ظل الظروف الصعبة، أحياناً، للدول التي تشتغل فيها المجموعة. لذلك فقد تم تطوير مؤسستنا وبرنامج الامتثال الخاص بنا بشكل يسمح بواكبة ودعم فرقنا يومياً ومساعدتها في السعي إلى تحقيق أهدافنا على النحو السليم والأنسب.

المؤسسة

يشمل تدبير نظام الامتثال لمجموعة Optorg ثلاثة مستويات رئيسية :

– حيث تسهر لجنة الأخلاقيات، المتألفة من أعضاء المديرية ومن المسؤول عن الامتثال والمسؤول عن مراجعة الحسابات والرقابة الداخلية، على تنفيذ ميثاق القواعد والسلوك الذي نسير على نهجه.

– ويقوم المسؤول عن الامتثال، الذي يعمل تحت إشراف رئيس المديرية، بإعداد نظام تدبير المسائل المتعلقة بالامتثال. ويتمثل دوره أيضا في الإصغاء والدعم والنصح للعاملين وللجهات المعنية في المجموعة.

– كما يتولى مندوبو الامتثال المحليون مهمة الوسيط في كل فرع لإنشاء مجموعات عمل، ويقومون بدور الجهة الأولى للتعامل مع المسائل المتعلقة بالامتثال والتي من شأنها أن تبرز في أي من البلدان.

برنامج الامتثال

تقوم قاعدة برنامجنا للامتثال على دراسة تحليلية للمخاطر في المجموعة بأكملها وفي كل فرع من فروعها، حيث نحدد بعد ذلك الخطوات والتدابير التي ينبغي اتخاذها بغية الامتثال للقوانين والحد من المخاطر. ويكمن أحد العناصر الأساسية الأخرى لبرنامج الامتثال الخاص بنا في ضمان نزاهة شركائنا والأطراف المشاركة؛ فنحن نرى أن التصرف بنزاهة والامتثال للقواعد ضرورة حتمية لأجل إقامة تعاون قوامه االثقة على المدى الطويل.

الإبلاغ عن المخالفات

قد يواجه عناصر فرقنا حالات وأوضاع ميدانية جد معقدة، لذلك فقد يحتاجون إلى توجيهات خارجية. لأجل مواكبتهم بشكل يومي، نقوم بتشجيع إرساء ثقافة من الحوار والثقة مع إتاحة مساحة للتعبير عن وجهة نظر كل شخص وإبداء انشغالاته. هكذا يمكن للموظفين اللجوء إلى مديريهم المباشرين وإلى مندوبيهم المحليين المعنيين بالامتثال أو إلى مسؤول الامتثال بالمجموعة. ولأن أخلاقيات المهنة أمر يهمنا جميعاً، فبإمكان موظفينا، وكذا الأطراف المعنية وأصحاب المصلحة الخارجيين، الاتصال بخط هاتفي مخصص لاستقبال البلاغات المتعلقة بأي أمر يهدد الأخلاقيات المهنية.

تحميل دليل التعليمات الخاص بخدمة الإبلاغ عن المخالفات

أبرز التواريخ

تحميل تاريخ Optorg

بدأت قصة مجموعة Optorg عام 1919: تم إنشاء المجموعة من طرف مجموعة من أرباب صناعة النسيج الفرنسيين الراغبين في تطوير نشاطهم التجاري في روسيا. إلا أن الثورة الروسية أرغمتهم على الاتجاه صوب القارة الآسيوية، حيث عملوا على تطوير أنشطة تجارة النسيج والسلع الإنتاجية والصناعة الغذائية إلخ… بعد ذلك حثتهم الحرب الهند الصينية على الاتجاه صوب القارة الإفريقية، والتي تمكنت منذ ذلك الحين من تبوؤ مكانة رئيسية في نشاط مجموعة Optorg.

1919

بدء النشاط التجاري في روسيا

قامت مجموعة من صناع النسيج الفرنسيين بإنشاء شركة Optorg بهدف تنمية نشاطهم في روسيا. وللإشارة فإن اسم مجموعة Optorg مشتق من العبارة الروسية “Optovaia torgovlia”، والتي تعنى “تجارة الجملة”

1940- 1920

. تطوير الأنشطة في آسيا

قامت المجموعة بتطوير نشاطها التجاري في آسيا (الصين، الهند الصينية، ماليزيا…) في قطاع النسيج والسلع الرأسمالية الإنتاجية وصناعة المواد الغذائية…وقد احتلت Optorg في الأربعينيات من القرن الماضي مركزاً من بين المؤسسات التجارية الخمس الأولى للهند الصينية.

الحضور بإفريقيا الوسطى بدأت مجموعة Optorg أولى

خطواتها التجارية في إفريقيا، حيث استحوذت على حصة مسيطرة في شركة Société du Haut-Ogooué، المتخصصة في التجارة في إفريقيا الوسطى في مجالات الهندسة المدنية والغابات، والسيارات وقطع الغيار…

1955

الحضور في غرب إفريقيا تواصل مجموعة Optorg تطورها في إفريقيا، حيث أنها استحوذت كذلك على حصة مسيطرة في شركة Établissements Ch. Peyrissac، المتخصصة في مزاولة أنشطة تجارية في إفريقيا الغربية في مجالات السيارات، والدراجات والدراجات النارية، والمعدات الصناعية، ومتاجر قطع الغيار.

1980- 1960

التخصص في السوق الإفريقية عززت Optorg مواقعها في إفريقيا بعد إنشاء جمعيات

الحقوق المحلية. وقد تخلت المجموعة تدريجيا عن نشاطها في القارة الآسيوية، وهي المنطقة التى عرفت اضطرابات جيوسياسية متعددة.

للمزيد من المعلومات

بعد بدايات الاشتغال في أنشطة متنوعة، قررت Optorg السير في طريقها للتخصص في مجالين إثنين. تمثل معدات البناء أول خبرة للمجموعة، التي نمت بفضل حيازة شركة Tractafric، الممثلة للمصنّع Caterpillar بإفريقيا منذ 1932. كما مكنت الشراكة التي توسعت بالتدريج مع شركة CAT اليوم من فتح أسواق في عشر دول (إفريقيا الوسطى والمغرب)، وفي نفس الوقت أتاحت إقامة شراكات مع مصنعين مختصين للمجموعة إغناء محفظة أنشطتها بشكل هادف.

1932

بداية الشراكة مع Caterpillar

عهدت Caterpillar إلى شركة Traction Africaine de Débardage (التي أصبحت لاحقاً Tractafric) بتمثيلها في المستعمرات الفرنسية في إفريقيا الاستوائية (والتي أصبحت لاحقاً الغابون، والكونغو، وتشاد وجمهورية إفريقيا الوسطى) وفي الكاميرون. تم استعادة Tractafric سنة 1937 من طرف شركة Société du Haut-Ogooué، والتي أعيد بيعها بدورها لمجموعة Optorg.

1992

توسيع نطاق الشراكة مع Caterpillar

عهدت Caterpillar إلى شركة Tractafric بتمثيلها في المغرب.

1996

الشراكة مع “مانيتو”

عهدت “مانيتو”، الرائدة عالمياً والمتخصصة في الرافعات الشوكية الصالحة لجميع الأراضي، إلى Tractafric بتمثيلها في إفريقيا الوسطى.

2002

الشراكة مع “بيركنز”

عهدت “بيركنز”، المتخصصة في محركات ديزل الصناعية، إلى Tractafric بتمثيلها في إفريقيا الوسطى وفي المغرب.

2003

توسيع نطاق الشراكة مع Caterpillar

عهدت Caterpillar إلى شركة Tractafric بتمثيلها في جمهورية الكونغو الديموقراطية، وفي رواندا وبورندي.

2005

الشراكة مع “هايستر”

عهدت “هايستر”، المتخصصة في معدات المناولة، إلى Tractafric بتمثيلها في إفريقيا الوسطى وفي المغرب.

2009

الشراكة مع Sullair

عهدت Sullair، المتخصصة في أنظمة الهواء المضغوط، بتمثيلها في إفريقيا الوسطى وفي المغرب.

2014

الشراكة مع “تيركس باور سكرين”

عهدت “تيركس باور سكرين”، المتخصصة في المعدات المتنقلة الخاصة بالتكسير والفرز والغربلة، إلى Tractafric بتمثيلها في إفريقيا الوسطى وفي المغرب.

للمزيد من المعلومات

الركن الثاني الذي تعتمد عليه المجموعة في نشاطها التجاري هو توزيع السيارات. يعرف تاريخ هذا النشاط تطوراً مطّرداً منذ عام 1992، وهو التاريخ الذي أصبحت فيه Tractafric الوكيل الرسمي والحصري لسيارات مرسيدس بينز التجارية في العديد من الدول الإفريقية. أما الشراكة مع Mercedes-Benz VI فقد تطورت على مر السنين إلى أن تم اليوم فتح أسواق في 23 بلداً، وهو ما يمثل نصف القارة الإفريقية تقريبا. وبالموازاة لذلك تقوم المجموعة بإبرام اتفاقات توزيع مع مختلف مصنعي المركبات من الخواص والصناع بغرض مواكبتهم في مسيرة تطورهم في إفريقيا.

1992

بداية الشراكة مع Mercedes-Benz

عهدت Mercedes-Benz إلى شركة Tractafric بتوزيع المركبات التجارية في الكونغو، والغابون، والكامرون، وتشاد ثم إفريقيا الوسطى.

2002

توسيع نطاق الشراكة مع Mercedes-Benz

عهدت Mercedes-Benz إلى شركة Tractafric بتوزيع مركباتها التجارية في جمهورية الكونغو الديموقراطية.

2007

توسيع نطاق الشراكة مع Mercedes-Benz

عهدت Mercedes-Benz إلى شركة Tractafric بتوزيع عرباتها الخاصة في الكاميرون، ولكونغو، والغابون، وفي جمهورية الكونغو الديموقراطية، وتشاد، وفي إفريقيا الغربية.

2007

الشراكة مع “رونو”

عهدت “رونو” إلى Tractafric بتوزيع عرباتها الخاصة في الكاميرون وفي جمهورية الكونغو الديموقراطية.

2009

توسيع نطاق الشراكة مع Mercedes-Benz

عهدت Mercedes-Benz إلى شركة Tractafric بتوزيع مركباتها التجارية في إفريقيا الغربية (باستثناء ساحل العاج):في بنين، وبوركينافاسو، وغامبيا، وغانا، وغينيا بيساو، وغينيا كوناكري، وليبيريا، ومالي، وموريتانيا، والنيجر، والسنغال، وسيراليون والتوغو.

2009

الشراكة مع “ميتسوبيشي”

عهدت “ميتسوبيشي” إلى Tractafric بتوزيع عرباتها الخاصة في الكاميرون، والكونغو، وجمهورية الكونغو الديموقراطية وتشاد.

2009

الشراكة مع “فورد”

عهدت فورد إلى Tractafric بمهمة توزيع عرباتها الخاصة في الكاميرون، وساحل العاج وجمهورية كونغو الديمقراطية، وبتوزيع عرباتها الصناعية بساحل العاج.

2010

الشراكة مع “فوزو”

عهدت “فوزو” إلى Tractafric بمهمة توزيع عرباتها في عشر دول، وهي الكاميرون، والكونغو، وجمهورية الكونغو الديموقراطية، وتشاد، وجمهورية إفريقيا الوسطى، وغينيا الإستوائية، ومالي، والسنغال، وغينيا بيساو وغينيا.

2011

تطوير نشاط تجاري في قطاع السيارات

قامت Tractafric Motors بتطوير نشاط تجاري في قطاع السيارات تحت إسم Autoredo.
يتخصص هذا الفرع، بالإضافة إلى أعمال التوزيع المحلي، في البيع المباشر على الصعيد الدولي، للعربات الجديدة، ولأجزاء وإكسسوارات السيارات ذات العلامات المختلفة.

2011

الشراكة مع MCV

عهدت MCV إلى Tractafric بتوزيع حافلاتها في الكاميرون، والكونغو، وساحل العاج، والغابون، وجمهورية الكونغو الديموقراطية، وفي إفريقيا الغربية.

2011

الشراكة مع “هيونداي”

عهدت “هيونداي” إلى Tractafric بتوزيع عرباتها الخاصة والعربات الصناعية في الكاميرون، والكونغو، وساحل العاج، والغابون، وتشاد، والنيجر، وفي جمهورية إفريقيا الوسطى.

2014

الشراكة مع “نيسان”

عهدت “نيسان” إلى Tractafric بتوزيع عرباتها الخاصة في الغابون، وجمهورية الكونغو الديموقراطية وتشاد، وبتوزيع عرباتها الصناعية في الغابون وفي جمهورية الكونغو الديموقراطية.

2014-2015

الشراكة مع “إيسوزو”

عهدت “إيسوزو” إلى Tractafric بتوزيع شاحناتها (2014) وكذا شاحناتها الصغيرة (البيك آب) (2015) في المغرب.

2016

توسيع نطاق الشراكة مع Fuso

عهدت Fuso إلى شركة Tractafric بتوزيع عرباتها في سبعة بلدان جديدة، وهي بنين، وبوركينافاسو، وليبيريا، والنيجر، ورواندا، والتوغو وسيراليون.

2016

توسيع نطاق الشراكة مع Mercedes-Benz و MCV

أصبحت شركة Tractafric الموزع الرسمي للمركبات التجارية والمركبات الخاصة لعلامة Mercedes-Benz وكذا للحافلات من صنع شركة MCV في ساحل العاج.

للمزيد من المعلومات

الحكامة

قامت مجموعة Optorg باتخاذ قرار اتباع هيكل مزدوج للحكامة يتكون من مجلس رقابة ومديرية، وتقدم اللجنة التنفيذية علاوة على ذلك كل الدعم الممكن في مجال الإدارة التشغيلية للمجموعة.

مجلس الرقابة
تتمثل مهام المجلس الرقابي الذي يجتمع كل ثلاثة أشهر في السهر على ضمان سير شؤون المجموعة على أكمل وجه وتقديم التقارير عن ذلك إلى المساهمين.
شركة “أونا” الدولية
عضو المجلس الرقابي بمجموعة Optorg
شركة JEAN-CONRAD HOTTINGUER
عضو المجلس الرقابي بمجموعة Optorg
محمد الكتاني
عضو المجلس الرقابي بمجموعة Optorg
الرئيس المدير العام للتجاري وفا بنك
هشام شبيهي حساني
عضو المجلس الرقابي بمجموعة Optorg
شريكاً ورئيساً لـ Atlas Capital
نفيسة قيصر
عضو المجلس الرقابي بمجموعة Optorg
المديرة التنفيذية لدى مجموعة SNI
أيمن تود
نائب رئيس المجلس الرقابي لمجموعة Optorg
المدير العام المفوض لدى مجموعة SNI
حسن الورياغلي
رئيس المجلس الرقابي لدى مجموعة Optorg
الرئيس المدير العام للشركة الوطنية للاستثمار SNI
مجلس الإدارة
مجلس الإدارة الذي يجتمع كلما دعت مصالح المجموعة لذلك هو الآلية لإدارة المجموعة، وهو يساهم في صياغة ووضع وتنفيذ الاستراتيجية التي تم الاتفاق عليها تماشياً مع التوجيهات المحددة من طرف المجلس الرقابي.
رئيس المجلس الإداري
رئيس المجلس الإداري

بدأ “رمسيس عرّوب”، الحاصل على دبلوم في التعدين والمناجم، مشواره المهني كمراجع للحسابت داخل مكتب التدقيق والمراجعة “آرثر أندرسون” قبل أن يتدرج في وظائف التعليم العالي. في سنة 2000 التحق مجدداً بالمغرب حيث شغل منصب الأمين العام للبنك التجاري CFG، وبعدها منصب نائب مدير عام لشركة التأمين CNIA، قبل أن يتم تعيينه رئيس مدير عام لدى شركة وفا للتأمين عام 2007. في دجنبر 2014 عينته مجموعة Al Mada رئيساً لإدارة Optorg.

خالد جنان
عضو في الإدارة
ومدير عام مفوض لدى مجموعة Optorg

بدأ خالد جنان، الحاصل على دبلوم من المدرسة المركزية بباريس وعلى ماجستير في إدارة الأعمال من المدرسة الوطنية Ponts et Chaussées، مشواره المهني كمهندس في مجال الهيدروليك قبل أن يلتحق بشركة Crown Cork & Seal الرائدة عالميا في مجال التغليف المعدني، والتي يدير مصنعها بالمغرب. التحق سنة 2004 بشركة Sopriam الموزعة الحصرية في المغرب لعلامات بيجو وسيتروين كمدير للقطع والخدمات، وبعدها كمدير لعلامة بيجو. والتحق في 2008 بمجموعة مرجان للتوزيع الواسع ليطور سلسلة المتاجر Electroplanet المتخصصة في الأدوات المنزلية الكهربائية والمنتجات الكهربائية للعموم. وفي 2016 تم تعيينه مديرا عاما مفوضا لسلسلة الأسواق الممتازة Acima. ولم يلتحق خالد جنان بمجموعة Optorg  كعضو في الإدارة ومدير عام مفوض إلا في 2018

عثمان الدويري
عضو الإدارة
الأمين العام لمجموعة Optorg

بدأ عثمان الدويري، خريج كلية التجارة، مشواره المهني عام 1999 لدى بنك تجاري. وفي 2005 التحق بالفرع المغربي لشركة Sogecap كمدير للعروض الخاصة المخصصة للشركات الكبرى وهيئات التمويل ومؤسسات إداة الأصول. وقد قام، ابتداءً من عام 2007، بقيادة استراتيجية التنمية داخل مجموعة “ساهام”، قبل قيامه عام 2010 بالالتحاق بشركة Somed، حيث أطلق وأدار، بالمغرب على وجه الخصوص، وكيل مازيراتي. تم تعيين عثمان الدويري في شتنبر 2016 كأمين عام لـ Optorg وكعضو في إدارة المجموعة.

اللجنة التنفيذية
تقوم اللجنة التنفيذية الشهرية بضم المديريات التشغيلية والوظيفية العامة التابعة للمجموعة بهدف قيادة نشاط الشركة، مع التركيز على المتابعة والرصد العمليين من حيث الأهداف والنتائج.
رئيس المجلس الإداري
رئيس المجلس الإداري

بدأ “رمسيس عرّوب”، الحاصل على دبلوم في التعدين والمناجم، مشواره المهني كمراجع للحسابت داخل مكتب التدقيق والمراجعة “آرثر أندرسون” قبل أن يتدرج في وظائف التعليم العالي. في سنة 2000 التحق مجدداً بالمغرب حيث شغل منصب الأمين العام للبنك التجاري CFG، وبعدها منصب نائب مدير عام لشركة التأمين CNIA، قبل أن يتم تعيينه رئيس مدير عام لدى شركة وفا للتأمين عام 2007. في دجنبر 2014 عينته مجموعة Al Mada رئيساً لإدارة Optorg.

خالد جنان
عضو في الإدارة
ومدير عام مفوض لدى مجموعة Optorg

بدأ خالد جنان، الحاصل على دبلوم من المدرسة المركزية بباريس وعلى ماجستير في إدارة الأعمال من المدرسة الوطنية Ponts et Chaussées، مشواره المهني كمهندس في مجال الهيدروليك قبل أن يلتحق بشركة Crown Cork & Seal الرائدة عالميا في مجال التغليف المعدني، والتي يدير مصنعها بالمغرب. التحق سنة 2004 بشركة Sopriam الموزعة الحصرية في المغرب لعلامات بيجو وسيتروين كمدير للقطع والخدمات، وبعدها كمدير لعلامة بيجو. والتحق في 2008 بمجموعة مرجان للتوزيع الواسع ليطور سلسلة المتاجر Electroplanet المتخصصة في الأدوات المنزلية الكهربائية والمنتجات الكهربائية للعموم. وفي 2016 تم تعيينه مديرا عاما مفوضا لسلسلة الأسواق الممتازة Acima. ولم يلتحق خالد جنان بمجموعة Optorg  كعضو في الإدارة ومدير عام مفوض إلا في 2018

عثمان الدويري
عضو الإدارة
الأمين العام لمجموعة Optorg

بدأ عثمان الدويري، خريج كلية التجارة، مشواره المهني عام 1999 لدى بنك تجاري. وفي 2005 التحق بالفرع المغربي لشركة Sogecap كمدير للعروض الخاصة المخصصة للشركات الكبرى وهيئات التمويل ومؤسسات إداة الأصول. وقد قام، ابتداءً من عام 2007، بقيادة استراتيجية التنمية داخل مجموعة “ساهام”، قبل قيامه عام 2010 بالالتحاق بشركة Somed، حيث أطلق وأدار، بالمغرب على وجه الخصوص، وكيل مازيراتي. تم تعيين عثمان الدويري في شتنبر 2016 كأمين عام لـ Optorg وكعضو في إدارة المجموعة.

فرانسوا بيرو
نائب المدير العام


تدرج “فرونسوا بيرو”، الذي التحق بـ Optorg سنة 1986 ليشغل منصب المراجع الداخلي للحسابات، في مشواره المهني لدى المجموعة بشغله لمناصب في المالية والمراقبة. بعد تعيينه مسؤولا عن خدمات المحاسبة والدمج في 1989 وبعدها عن المراجعة الداخلية للحسابات والدمج في 1993، شغل مناصب إدارية مختلفة منذ 2005؛ من بينها المدير المالي Tractafric (2005) ومدير للرقابة الإدارية لـ Tractafric(2009) والمديرا المالي لـ Tractafric Equipment (2011) ومدير تابع لرئيس الإدارة (2012)، قبل أن يتم تعيينه مديرا للرقابة الإدارية للمجموعة في 2015. تمت ترقيته إلى منصب نائب المدير العام في 2018 ليصبح بذلك عضوا في Comex التابعة لـ Optorg.

جان فيليب بوتي
المدير العام المفوض لدى شركة Tractafric Equipment

بدأ “جان فيليب بوتي” مساره المهني لدى شركة Shell قبل الالتحاق بشركة Total، حيث تولى مهام تنشيط وتشغيل الشبكة وإدارة قسم التسويق، وبالأخص في الغابون. التحق بشركة Tractafric Equipment سنة 2004 بصفته مديراً بالكاميرون وتشاد ثم غينيا الاستوائية. وبدأ يتدرج بعد ذلك ضمن شركات أخرى، مثل شركة CFAO، حيث قام بإدارة أعمال Equipment، ثم شركة Africa Truck Services، حيث قاد شبكتها في إفريقيا، قبل أن يلتحق بمجموعة Optorg في فبراير من العام 2017. شغل منصب مدير قسم Réseau Afrique Centrale التابع لشركة Tractafric Equipment وذلك قبل أن يتم تعيينه كمدير عام مفوض لشركة Tractafric Equipment في شهر أكتوبر من عام 2017.

باولو بوسي
المدير العام المفوض لدى شركة Tractafric Motors

بدأ “باولو بوسي” مساره المهني في قطاع السيارات، مع امتلاكه تجربة في ميدان التصنيع والتوزيع على حد سواء؛ هذه التجربة التي مكنته من المعرفة الواسعة لمهن البيع، والإيجار الطويل الأمد وإدارة ورشات العمل. وقد شغل، ولاسيما في مستهل مشواره المهني، مناصب مدير مبيعات الأسطول الدولي لدى شركة Fiat ثم المدير العام للأسطول وإعادة التسويق لدى Hyundai Europe. تولى سنة 2009 إدارة Hyundai Motors Algérie، ثم بعد ذلك وفي سنة 2012 تولى إدارة Elsecom Automotive Group، موزع علامات فورد، وكيا، وسوزوكي، وإسوزو وتاتا في الجزائر. في يناير 2007 تمكن “باولو بوسي” من الالتحاق بالمجموعة كمدير عام لفرع Tractafric Motors ساحل العاج. وتم تعيينه مديراً عاماًّ لشركة Tractafric Motors في يوليوز من عام 2017.

نيكولاس ميرير
نائب المدير العام لدى شركة Tractafric Equipment

بدأ “نيكولا ميرير”، خريج الكلية البحرية الفرنسية والحاصل على ماجستير في الدراسات المالية من كلية إدارة الأعمال ESSEC، مشواره المهني كضابط في البحرية. التحق عام 2008 بمجموعة Hastings Deering، وكيل Caterpillar بأستراليا (كوينزلاند، الإقليم الشمالي)، وببابوا غينيا الجديدة، وكالدونيا الجديدة، حيث قام بمهام المدير المالي ثم المدير العام لفرع كاليدونيا و Caltrac. التحق سنة 2011 بمجموعة Bergerat Monnoyeur، حيث تولى، على التوالي، إدارة الفروع الجزائرية ثم البولونية. بعد مروره بشركة WestTrac، وكيل Caterpillar بأستراليا، التحق بشركة Optorg عام 2017، بصفته مديراً عاماً لشركة Tractafric Equipment France ونائبا للمدير العام لشركة Tractafric Equipment Corporation.

ثيرانس غنيبو
مدير عام لشركة Tractafric Equipment Gabon ومدير إقليمي لشركة Tractafric Motors في الغابون والكونغو وجمهورية الكونغو الديموقراطية

بدأ “تيرانس غنامبو”، الحاصل على دبلوم في الدراسات العليا المتخصصة، فرع المراجعة الداخلية لحسابات المؤسسات، مشواره المهني عام 1997 كمسؤول عن المراجعة والرقابة الإدارية لمجموعة CECA GADIS، الفرع القديم لشركة Optorg الرائدة في مجال التوزيع على نطاق واسع في الغابون. وبعدها أصبح، سنة 2002، مديرا للرقابة الإدارية لمجموعةCastel  في الغابون. في 2007 التحق مجدداً بمقر Optorg حيث شغل بالتتالي مناصب المسؤول الإداري والمالي لشركة Tractafric Motors ومديرا للمراجعة الداخلية للحسابات، ثم مديرا للرقابة العامة، قبل أن ينتقل إلى الغابون كمدير عام لفرع  Tractafric Motors.  تم تعيينه في 2007 مديرا إقليميا لـ  Tractafric Motorsليكون مسؤولا عن فروع الغابون والكونغو وجمهورية الكونغو الديموقراطية، حيث صار يجمع في 2018 بين هذا المنصب ومنصب المدير العام لـ Tractafric Equipment Gabon.

فيليب لوماسون
مدير مجموعة الموارد البشرية

بدأ “فيليب لوماسون”، الحاصل على دبلوم في الدراسات العليا المتخصصة فرع الموارد البشرية والقانون الاجتماعي، مشواره المهني في كلية الهندسة قبل أن يتدرج في مراتب وظيفية داخل مجموعة “فيفاندي”، وهو متخصص لاسيما في عمليات المواكبة والدعم للمؤسسات في إطار النمو الكبير والتطور والتحولات الهيكلية. إضافة إلى ذلك فهو يتوفر على خبرة وتجربة متينتين في المسائل المتعلقة بالتدبير على الصعيد الدولي، وبالخصوص في إفريقيا. التحق “فيليب لوماسون” بمجموعة Optorg بصفته مديراً للموارد البشرية في يونيو من عام 2012.